在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功离不开员工的不断提升和培训。然而，对于企业来说，如何有效地开展培训已经成为了一项重要的挑战，同时也成为了一项危机。这项危机往往并不在培训本身，而在于如何让员工从培训中得到真正的收益和积极的反馈。当培训没有达到预期时，会影响员工参与积极性，使他们对公司失去信心和忠诚度。这样的情况，一旦被外界知晓，将为公司带来严重的公关问题。

公司培训危机对公关策略造成的影响是不可忽视的。当员工对培训失去信心后，就会影响他们的业务技能和知识，进而对公司的日常业务发展带来影响。除此之外，这样的危机也会让公司领导和组织者受到谴责和质疑，进而影响公司形象，增加公众对公司的不信任感。针对这些问题，公司应该认真思考如何避免并处理培训危机对公关策略的威胁。

首先，公司要做好培训和学习的需求分析。了解员工的需求和期望，找出培训的关键点并加以突出。其次，培训的方式和形式需符合员工的学习习惯和特点。可以引入多媒体技术、实际操作、小组讨论等形式来提高培训的效果。另外，公司领导也要加强沟通和反馈机制，及时了解员工对培训的感受和问题，以便进行调整和优化。

总之，公司在进行培训时，一定要认真对待员工的学习需求，创造一个积极向上的学习环境，不断提升培训的质量和效果。当然，如果培训出现了问题，公司也要切实处理和应对，保证员工的权益，提高企业的公信度和安全感。只有这样，才能让公司避免培训危机的产生，提高公关策略的成功率，为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。